Kravet på ett visselblåsarsystem dyker sällan upp med god framförhållning - det kommer när rekryteringen tar fart och ni passerar 50 anställda. Ha kanalen redo innan ni måste, utan att lägga ett implementeringsprojekt på det.
Ett bolag som går från 30 till 60 anställda under ett tillväxtår passerar 50-anställda-gränsen någonstans på vägen - och kravet gäller i princip omedelbart, mitt i en rekryteringssprint. Det är sällan rätt tillfälle att börja från noll.
Vissly gör det enkelt att ligga steget före - aktivera kanalen medan ni är små, till samma låga kostnad, och skala priset i takt med att organisationen växer.
Aktivera kanalen på minuter, inte efter ett uppsättningsprojekt. Passar ett team utan dedikerad IT- eller compliance-resurs.
Priset följer bara antal anställda. Ingen feature-gating att uppgradera ur när ni skalar - ni betalar aldrig för en organisation ni inte är än.
En fungerande rapporteringskanal med dokumenterad hantering är något ni kan visa upp direkt i ett datarum, istället för en anmärkning som måste åtgärdas under tidspress.
Registrera bolaget
Skapa ett konto och ange antal anställda. Det tar under en minut.
Anpassa er rapporteringskanal
Ladda upp er logotyp och profilfärg, och utse de kollegor som ska vara handläggare. Kanalen ser ut som ert bolag, inte som ett generiskt formulär.
Dela länken internt
Ni får en unik adress till er rapporteringskanal. Lägg in den i onboarding-materialet eller dela den i Slack. Klart.
Priset följer enbart antal anställda - samma funktioner i alla nivåer, ingenting att låsa upp senare.
för upp till 49 anställda, exkl. moms
Fler anställda? Se alla prisnivåer på prissidan.
Några minuter. Ni registrerar bolaget, laddar upp er logotyp, utser handläggare och delar länken internt. Ingen implementeringsperiod, inget IT-projekt och ingen konsult behövs.
Nej. De flesta startups har ingen separat compliance-funktion, och det krävs inte heller. En eller ett par personer i teamet utses till handläggare i adminpanelen - det räcker för att uppfylla lagens krav på en oberoende och självständig hantering.
Priset följer antal anställda och samtliga nivåer har exakt samma funktioner - ingenting att låsa upp eller migrera till. Ni uppdaterar bara er plan i takt med att organisationen växer.
Vissly har 12 månaders åtagandeperiod oavsett betalsätt. Med en låg månadskostnad är det ändå ofta billigare att ha kanalen på plats i god tid än att hasta fram en lösning den dag ni redan passerat gränsen.
Vill du veta exakt när lagen gäller er och vad investerare brukar fråga om? Läs vår guide om visselblåsarsystem för startups.
Inget IT-projekt, ingen konsult. Vissly hjälper er uppfylla visselblåsarlagen i takt med att bolaget växer.
Klar på under tio minuter.