Styrelseledamöter, tränare och aktiva behöver ett säkert sätt att anmäla missförhållanden - oavsett om er förening omfattas av visselblåsarlagen eller inte. Vissly är klart på under tio minuter, utan konsulter och utan krångel.
I en förening finns sällan en HR-avdelning eller en chef att vända sig till. Tränaren, kassören och ordföranden känner varandra - och det gör det svårt att anmäla något som inte stämmer. Resultatet är att missförhållanden tigs ihjäl, ryktena sprids och förtroendet för styrelsen urholkas.
Vissly ger er en neutral, skyddad kanal. Styrelseledamöter, tränare, aktiva och anställda kan rapportera anonymt - direkt till föreningens handläggare. Ingen utomstående ser vem som skickat vad.
Rapportören väljer själv om rapporten skickas anonymt eller konfidentiellt. Rapporten krypteras i webbläsaren och lagras krypterat - åtkomst kräver behörighet i er organisations konto.
Ni får ett ärendehanteringssystem där ni kan kommunicera med rapportören, föra anteckningar och följa lagstadgade tidsfrister - allt i ett gränssnitt utan teknisk kunskap.
Registrera er, anpassa kanalen med er föreningslogotyp och dela länken med era aktiva. Inget installationsarbete. Ingen IT-kompetens behövs.
Registrera er förening
Skapa ett konto och ange föreningens uppgifter. Det tar under en minut.
Anpassa er rapporteringskanal
Ladda upp er logotyp och konfigurera vilka kategorier av missförhållanden aktiva kan rapportera om - ekonomi, trakasserier, säkerhet eller annat. Kanalen ser ut som er förening, inte som ett generiskt formulär.
Dela länken med era aktiva
Ni får en unik adress till er rapporteringskanal. Lägg in den på er hemsida, i medlemsinformationen eller skicka den i ett mejl till alla aktiva. Klart.
Vissly prissätts efter organisationens storlek, inte efter juridisk form. En förening med upp till 49 anställda eller ideellt aktiva betalar samma pris som ett litet aktiebolag.
totalt 2 388 kr/år exkl. moms
Det beror på er verksamhet och storlek. Visselblåsarlagen (2021:890) gäller för privata arbetsgivare med 50 eller fler anställda, men lagen kan även beröra ideella organisationer beroende på hur de är organiserade och om de driver verksamhet av viss typ eller storlek. Har er förening anställda personal - exempelvis kanslistpersonal, tränare eller koordinatorer - kan ni omfattas. Vi rekommenderar att ni stämmer av med er revisor eller juridiska rådgivare för att avgöra om skyldigheten gäller er specifikt. Oavsett lagkrav väljer allt fler föreningar att ändå sätta upp en rapporteringskanal - det stärker förtroendet hos aktiva och föräldrar.
Nej. Vissly fungerar för organisationer som drivs helt av ideellt aktiva. Priset baseras på organisationens storlek - antal aktiva, inte anställda. En förening med 30 ideellt aktiva och noll anställda kan använda samma plan som en organisation med 30 anställda.
Det är precis det här Vissly är byggt för att lösa. Den som rapporterar väljer själv om de vill vara anonyma. Om de väljer anonymt lagrar systemet ingen information som kan koppla rapporten till en specifik person - Vissly loggar inte IP-adresser och sparar ingen metadata som kan avslöja vem som skickat vad. Handläggaren ser bara ärendets innehåll, inte vem som lämnat det.
En visselblåsarpolicy är ett dokument som beskriver hur er förening hanterar rapporter om missförhållanden - vem som tar emot dem, hur ni behandlar dem och hur rapportörens skydd garanteras. Om ni omfattas av visselblåsarlagen är en policy ett krav. Vissly inkluderar en redigerbar policymall som ni anpassar till er förening och kan ladda ner direkt från adminpanelen.
Vill du veta mer om när lagen gäller ideella organisationer? Läs vår guide om visselblåsarlagen för ideella föreningar.
Det behövs ingen juridisk kompetens, ingen IT-avdelning och inget förarbete. Vissly hjälper er uppfylla visselblåsarlagen - och skapar ett tryggt klimat där era aktiva vågar säga ifrån.
Klar på under tio minuter.